大交易停停停不下!造就如今繁荣交易市场的四个原因值得一看

2019-10-26 11:39

10月26日讯 (文/ESPN Dan Graziano 编译/大白)2019-20赛季NFL交易截止日日益临近,最近各大球队的人员流动渐渐达到鼎盛。

本周,新英格兰爱国者33-0击败纽约喷气机后不到8小时的时间里便拿下了默罕默德-萨努(Mohamed Sanu)。两天之后,联盟另一支保持不败的球队旧金山49人也付出代价得到了想要的球员。

据统计,自9月5日赛季开始以来,NFL已经发生了17笔交易。联盟高层统一认为,在美国东部时间10月29日下午4点之前肯定很有更多的交易。

NFL的交易截止日相较于NBA、MLB、NHL其他三大联盟的交易期限一直是个独立的存在。

经理们过去常常囤积立足之本——选秀权,认为赛季之中的交易不值得付出大代价,另外想让一名新援在新环境迅速学习复杂的新进攻或防守战术是很难的。

但是现在呢?越来越多的大手笔,冠军争夺者为了想得到的明星球员一掷千金,鱼腩球队的当家球星主动申请交易,东家随时准备狮子大开口。

这些样的情况在从前很难见到,但现在已经越来越常见。

洛杉矶公羊送出两个首轮签只为从杰克逊维尔美洲虎得到杰伦-拉姆塞(Jalen Ramsey)?爱国者用二轮签换来30岁的外接手萨努?

对了,去年阿马里-库珀(Amari Cooper)赛季初在奥克兰突袭者状态奇差,但达拉斯牛仔也愿意用首轮签换。

事实上现在在赛季中期的交易已经越来越残酷,越来越有意思,他吸引球迷的眼球,让人们永远保持好奇心。交易截止日来临前,今天我们就来聊聊为什么近年来交易越来越疯狂。

交易概念的转变

随着新一代更年轻的总经理遍布整个联盟,管理层站在与前辈们完全不同的角度看待交易。他们看到了NBA的大手笔,并且他们了解NFL球员相较于NBA球员其职业生涯是何其短暂。他们意识到想让一位球员长时间留在一支球队实在是太难了,于是他们跳出固有的保守思维模式,选择当下的问题当下解决。

一名接受采访的总经理表示:“我们喜欢签下自由球员,因为这种球员即签即用,这与从其他球队引进球员有什么区别呢?一旦你开始改变看待事物的旧思维,就会打开新奇世界的大门。”

与自由球员相比,交易作为一种球员流动方式还有其他优势。在某种程度上,它提供了成本的确定性。

爱国者将在今年和明年拥有萨努的使用权,后者在2020赛季的工资约为650万美元。如果萨努今年打得好,爱国者肯定想留住他。

而不是明年三月份在自由市场与其他球队竞争,用年薪800-900万美元的价格签下另一名类似的球员。交易的另一个优点是不会让球队在补偿选秀中付出任何代价,而签下自由球员则会。

改善薪金空间

在现如今劳资协议最后几年里,交易变得越来越普遍,事实上这并没有什么大惊小怪。

随着球队对联盟工资帽体系的规则理解越来越透彻,他们中的一些人便以更灵活的方式构建合同。

更多情况下,你会看到球队砸下一份大合同,但这份大合同可能只是徒有其表,它把保障金变成基本工资和留队奖金,而不是签约金,这会让交易球员变得更加困难。

举个例子:如果某位球员签下一份价值5年2000万美元的合同,包括1000万美元的签约金。

这笔签约金将会在整个合同期限里按比例分摊到整个工资帽里,即平均每年200万美元。

如果这支球队想要在第二年交易掉这名球员,那么交易所占的工资帽与在当时裁掉他所占工资帽是一样的,所有剩余的签约金(600万美元)将计入第二年的工资帽。而他所剩余薪水,将由收购球队所负担。

灵活运用 打破传统

巨人总经理杰里-里斯曾经说过一句话:“选秀是球探的超级碗。”这反应了一个老派总经理的观点,即球探评估是选秀的最大保障。

但时间和研究已经证明,球探评估并不是选秀的最大保障。随着球队对工资分配的研究越来越透彻,许多管理层已经对选秀的观念改变,选秀签并不是不可别人染指的财富,他们可以像其他资产一样被评估。

Khalil Mack

一年前的牛仔就是这么做的,他们认为库珀值首轮签,事实证明他们也没看走眼。牛仔十分喜欢库珀,这小伙子只有24岁,比其他同年龄段的球员都强。

而且当2019年选秀签出来的时候,牛仔副总裁斯蒂芬-琼斯曾开玩笑说:“突袭者会拿着我们的27顺位一边哭一边看库珀的赛季集锦。”

你可以在很多地方看到这种情况。去年9月份,熊队认为卡利尔-马克(Khalil Mack)值得两个首轮签,他会比这两个签位选择的大学球员更管用。

这样的例子还有公羊用两个首轮签换拉姆塞,钢人用2020年首轮签交易明卡-菲茨帕特里克(Minkah Fitzpatrick)等。

那么会有意外情况出现吗?当然,收益与风险并存。今年钢人队就面临这个问题,如果他们的四分卫赛季报销下半赛季战绩不佳,那么他们将会付出一个顺位极高的首轮签。

考虑到菲茨帕特里克只有22岁,他的天赋还处在开发的初级阶段,未来还有很大不确定性,为此可能搭上比他更有他天赋的球员,就有点得不偿失了。

经理们的工作保障

John Dorsey

约翰-多尔西(John Dorsey)于2017年6月被酋长队解除了总经理职务,此时距离酋长结束12-4赛季已经过去了6个月,距离他签下帕特里克-马霍姆斯也才过了不到两个月时间。

7月份,黑豹队又裁掉了总经理戴夫-盖特曼(Dave Gettleman),后者17个月前刚刚帮助黑豹打进超级碗。

刚刚过去的休赛期,德州人也裁掉了上任一年的总经理布莱恩-盖恩(Brian Gaine),他们在去年赢得了美联南区冠军。

Dave Gettleman

说这是什么意思?是说总经理的工作可能你干不长,所以最好当断则断,能争取的就努力争取。

过去,总经理的饭碗比主教练要稳,但现在差距正在缩小。很少有球队和球迷愿意忍受漫长的重建期,每年都有五六支新球队进季后赛,这就能说明问题。

Brian Gaine

当今联盟,球队命运可以迅速转变,正因为如此,球队的高管们觉得他们必须抓住机会,拿着未来赌明天。

改变交易的传统观念、灵活运用工资帽以及管理层的紧迫感,我们能得出什么结论?交易!

没有交易解决不了的问题,赌就行了!交易截止日日益临近,各位看官和各支球队的决策者们!敢不敢再来点大手笔!

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